Je hebt veertien dagen bedenktijd — gebruik ze. Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst, geen formulier: wat erin staat is wat er geldt. En wat er níét in staat, kan je je WW-uitkering kosten. Loop hieronder de punten langs die er het meest toe doen.
Deze check signaleert aandachtspunten. Hij beoordeelt niet of jouw overeenkomst rechtsgeldig is en niet of hij verstandig is — daarvoor moet iemand de tekst zelf lezen.
Loop je overeenkomst langs
Twaalf vragen. Weet je iets niet zeker? Dat is op zichzelf al een aandachtspunt.
Let op: dit is een indicatie op basis van de gegevens die je zelf invult, geen juridisch advies. De berekening volgt de wettelijke regels zoals die op dit moment gelden en dekt niet elke situatie. Aan de uitkomst kunnen geen rechten worden ontleend en Rechtfabriek aanvaardt geen aansprakelijkheid voor beslissingen die erop worden gebaseerd.
Vier zinnen die over je WW gaan
Hier zit het geld, en hier gaat het het vaakst mis
Het initiatief lag bij de werkgever
Zonder dit zinnetje kan het UWV je aanmerken als verwijtbaar werkloos, en dan krijg je geen uitkering. Het is de belangrijkste zin in de hele overeenkomst.
Geen dringende reden
Er hoort te staan dat er geen sprake is van een dringende reden of verwijtbaar handelen. Ontbreekt het, dan moet je achteraf aannemelijk maken wat er niet op papier staat.
De einddatum respecteert je opzegtermijn
Ligt de einddatum eerder, dan houdt het UWV een fictieve opzegtermijn aan en gaat je WW later in. Die weken zijn onbetaald. Bereken je opzegtermijn.
Je bent niet ziek
Teken je terwijl je ziek bent, dan verlies je in beginsel zowel je recht op WW als op een Ziektewetuitkering. Laat dit altijd eerst beoordelen — dit is het punt waar de meeste schade ontstaat.
Al getekend? Je hebt nog bedenktijd
Je mag een getekende vaststellingsovereenkomst binnen veertien dagen zonder opgaaf van redenen ontbinden, met een schriftelijke verklaring aan je werkgever (art. 7:670b lid 2 BW). Staat dat recht niet in de overeenkomst zelf, dan wordt de termijn drie weken.
Die termijn loopt door terwijl je nadenkt. Check hoeveel dagen je nog hebt en laat de overeenkomst binnen die tijd nakijken — daarna is hij definitief.
Deze check leest je overeenkomst niet
Hij stelt vragen; hij kent je tekst niet. Wil je weten of de vergoeding klopt, of de formuleringen doen wat ze horen te doen en wat er nog te onderhandelen valt, dan moet iemand de overeenkomst zelf lezen. Dat doen wij, met een concreet advies over wat je aan je werkgever kunt voorstellen.
Laat je VSO controleren Bereken je transitievergoedingVeelgestelde vragen
Over de vaststellingsovereenkomst
