Een vervaltermijn is geen verjaringstermijn. Hij is niet te stuiten en niet te verlengen: verstrijkt hij, dan is je recht weg — hoe sterk je zaak verder ook is. Bij ontslag lopen die termijnen kort, en ze beginnen op de dag dat je arbeidsovereenkomst eindigt. Niet op de dag dat je doorkrijgt dat er iets niet klopte.
Check je vervaltermijn
Kies wat je wilt doen en vul één datum in — je ziet direct tot wanneer je nog kunt.
Let op: dit is een indicatie op basis van de gegevens die je zelf invult, geen juridisch advies. De berekening volgt de wettelijke regels zoals die op dit moment gelden en dekt niet elke situatie. Aan de uitkomst kunnen geen rechten worden ontleend en Rechtfabriek aanvaardt geen aansprakelijkheid voor beslissingen die erop worden gebaseerd.
Alle vervaltermijnen bij ontslag
Gerekend vanaf de dag waarop je arbeidsovereenkomst eindigde, tenzij anders vermeld
| Wat je wilt doen | Termijn | Vanaf | Grondslag |
|---|---|---|---|
| Transitievergoeding vorderen | 3 maanden | de dag waarop je arbeidsovereenkomst is geëindigd | 7:686a lid 4 sub b BW |
| Ontslag aanvechten (vernietiging van de opzegging) | 2 maanden | de dag waarop je arbeidsovereenkomst is geëindigd | 7:686a lid 4 sub a BW |
| Herstel van de arbeidsovereenkomst vragen | 2 maanden | de dag waarop je arbeidsovereenkomst is geëindigd | 7:686a lid 4 sub a BW |
| Billijke vergoeding of vergoeding wegens onregelmatige opzegging | 2 maanden | de dag waarop je arbeidsovereenkomst is geëindigd | 7:686a lid 4 sub a BW |
| Aanzegvergoeding vorderen | 3 maanden | de dag waarop je werkgever je had moeten informeren (een maand voor het einde) | 7:686a lid 4 sub e BW |
| Ontbinding vragen nadat het UWV toestemming weigerde | 2 maanden | de dag waarop het UWV de toestemming weigerde | 7:686a lid 4 sub d BW |
| Bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst | 14 dagen | de dag waarop de vaststellingsovereenkomst tot stand kwam | 7:670b lid 2 en 3 BW |
| Instemming met opzegging herroepen | 14 dagen | de dag waarop je schriftelijk instemde met de opzegging | 7:671 lid 2 en 3 BW |
Termijnen in maanden zijn kalendermaanden: eindigt je dienstverband op 31 december, dan loopt een termijn van twee maanden af op 28 februari. Gecontroleerd tegen de wettekst op 26-08-2026.
Waarom mensen te laat zijn
"We zijn nog in gesprek"
Overleg met je werkgever schort niets op. De termijn loopt gewoon door terwijl jullie mailen over een regeling. Loopt het gesprek vast op de laatste dag, dan is je recht al weg.
"Verjaring is toch vijf jaar?"
Dat geldt voor gewone vorderingen. Bij ontslag gaat het om vervaltermijnen, en die zijn een heel ander mechanisme: niet te stuiten, niet te verlengen, en de rechter moet ze ambtshalve toepassen.
Vanaf de verkeerde dag geteld
De termijn start op de dag waarop je arbeidsovereenkomst eindigde — niet op de dag van de ontslagbrief, en niet op je laatste werkdag als die eerder viel.
Bedenktijd onbenut gelaten
Een getekende vaststellingsovereenkomst mag je binnen veertien dagen zonder reden ontbinden. Staat dat recht niet in de overeenkomst, dan heb je drie weken — een fout die vaker voorkomt dan je denkt.
Nog tijd? Gebruik hem dan ook
Een termijn halen betekent een verzoekschrift indienen, niet alleen een mail sturen. Laat je situatie beoordelen zodra je weet hoeveel tijd er nog is — dan is er ruimte om eerst te proberen het zonder procedure op te lossen.
Laat je VSO controleren Ontslag aanvechtenVeelgestelde vragen
Over vervaltermijnen bij ontslag
