Bij ontslag door je werkgever heb je in beginsel recht op een transitievergoeding — vanaf je eerste werkdag, ongeacht hoe lang je in dienst was. De hoogte hangt af van je salaris en het aantal dienstjaren. Met onderstaande rekentool krijg je direct een indicatie.
Reken het zelf uit
Vul je gegevens in voor een indicatie van je transitievergoeding.
Zo wordt de transitievergoeding berekend
- Bruto maandsalaris bepalen — bij een vast contract: uurloon × uren per maand. Bij oproepwerk: uurloon × gemiddeld aantal uren per maand.
- Grondslag berekenen — vakantiegeld en vaste looncomponenten (zoals een vaste eindejaarsuitkering) tellen mee.
- 1/3 maandsalaris per vol dienstjaar — dit is de kern van de formule, vanaf dag 1 van je dienstverband.
- Resterende periode meetellen — het laatste, niet-volledige dienstjaar telt naar rato mee.
De uitkomst is aan een wettelijk plafond gebonden: € 102.000 (2026), of één bruto jaarsalaris als dat hoger is.
Twijfel je of jouw situatie klopt met de uitkomst?
Deze rekentool geeft een indicatie voor de meest voorkomende situaties. Bij een aantal specifieke situaties — zoals gedeeltelijk ontslag, opvolgend werkgeverschap, of ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever — kan de tool geen betrouwbaar bedrag berekenen. Herken je zo'n situatie? Neem dan contact met ons op voor een persoonlijke beoordeling, of laat je vaststellingsovereenkomst controleren voor € 249,- incl. btw.
Bespreek je situatie
Ik wist niet zeker of de transitievergoeding die mijn werkgever aanbood wel klopte. Rechtfabriek heeft dit voor me nagerekend en gecontroleerd.
Veelgestelde vragen
Over transitievergoeding
