Heb je een conflict met je werkgever, zet dan als eerste op papier wat er speelt. Een arbeidsconflict — over loon, werktijden, een waarschuwing, ziekte en re-integratie of dreigend ontslag — wordt uiteindelijk beoordeeld op wat aantoonbaar is. Wat er in de wandelgangen is gezegd, telt zelden mee.
Drie stappen die vrijwel elk conflict op het werk sterker maken:
- Leg vast wat er gebeurd is. Data, wie erbij was, wat er precies is gezegd of besloten.
- Stel je standpunt schriftelijk. Eén heldere brief of mail waarin staat wat je wilt en op welke termijn je een reactie verwacht.
- Teken niets onder tijdsdruk. Een voorstel om uit elkaar te gaan hoeft nooit dezelfde dag getekend te worden.
Als werknemer heb je rechten die in de wet en je arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd. Hieronder staat per situatie waar je aan toe bent.
Waar kun je mee te maken hebben?
Loonconflict
Loon niet op tijd, te weinig betaald, geen vakantiegeld, overwerk niet vergoed, of discussie over bonus of provisie.
Arbeidsvoorwaarden
Eenzijdige wijziging van werktijden, standplaats, functie of andere arbeidsvoorwaarden zonder jouw instemming.
Pesten of intimidatie
Ongewenst gedrag op de werkvloer: pesten, discriminatie, seksuele intimidatie of een vijandige werksfeer.
Waarschuwing of dossier
Je hebt een waarschuwing gekregen die je onterecht vindt, of je werkgever bouwt een dossier op voor ontslag.
Ziekte en re-integratie
Conflicten over ziekteverzuim, re-integratieverplichtingen, second opinion of dreiging met loonstop.
(Dreigend) ontslag
Je werkgever wil van je af, je krijgt een vaststellingsovereenkomst aangeboden of bent al ontslagen.
Ken je rechten
Recht op loon
Je werkgever moet je loon op tijd betalen. Bij te late betaling kun je wettelijke verhoging (tot 50%) en rente vorderen.
Ontslagbescherming
Je werkgever kan je niet zomaar ontslaan. Er is toestemming nodig van UWV of de kantonrechter, of jouw instemming.
Veilige werkplek
Je werkgever is verplicht te zorgen voor een veilige en gezonde werkplek, ook qua sociale veiligheid (geen pesten/intimidatie).
Gelijke behandeling
Je mag niet gediscrimineerd worden op basis van geslacht, leeftijd, afkomst, religie, handicap of andere gronden.
Zo pakken we het aan
Situatie uitleggen
Vertel wat er speelt. We analyseren je rechten en opties.
Brief of gesprek
We stellen een officiële brief op of bereiden een gesprek voor.
Oplossing of procedure
Vaak lost de brief het op. Zo niet, dan kunnen we naar de rechter.
Onze hulp bij arbeidsconflicten
Vaste prijzen waar mogelijk — incl. btw
Brief aan werkgever
Formele brief waarin je je werkgever wijst op zijn verplichtingen.
- Juridisch correct opgesteld
- Duidelijke termijnstelling
- Aankondiging vervolgstappen
- per e-mail
Loonvordering
Procedure bij de kantonrechter om achterstallig loon te vorderen.
- Berekening vordering + verhoging
- Dagvaarding of verzoekschrift
- Procesbegeleiding
- Inclusief wettelijke verhoging
VSO controleren
Een vaststellingsovereenkomst gekregen? Wij controleren de versie en geven schriftelijk aan wat beter kan.
- Controle einddatum & opzegtermijn
- Beoordeling WW-positie
- Vergelijking met je recht
- Schriftelijk controlerapport
Ontslag begeleiden
Wij bepalen je positie, maken de strategie en onderhandelen de volledige regeling.
- Strategisch intakegesprek
- Eén volledig tegenvoorstel
- Max. twee onderhandelingsrondes
- Begeleiding tot 6 weken
Genoemde prijzen zijn inclusief btw. Andere diensten zoals verweer in ontslagprocedures of complexe geschillen: prijs op maat.
Mijn werkgever betaalde al maanden mijn overwerk niet. Na een brief van Rechtfabriek werd alles alsnog uitbetaald, inclusief een flinke wettelijke verhoging.
Veelgestelde vragen
Over arbeidsconflicten
