Opzeggen en aanzeggen zijn twee verschillende dingen, en ze worden voortdurend door elkaar gehaald. De opzegtermijn bepaalt hoe lang een dienstverband na de opzegging nog doorloopt. De aanzegtermijn geldt alleen bij een tijdelijk contract: uiterlijk een maand voor het einde moet de werkgever schriftelijk laten weten of hij verlengt. Allebei hebben ze een prijskaartje als je ze mist.
Bereken je termijn
Kies welke vraag je hebt en vul de datums in — je ziet direct de uitkomst.
Let op: dit is een indicatie op basis van de gegevens die je zelf invult, geen juridisch advies. De berekening volgt de wettelijke regels zoals die op dit moment gelden en dekt niet elke situatie. Aan de uitkomst kunnen geen rechten worden ontleend en Rechtfabriek aanvaardt geen aansprakelijkheid voor beslissingen die erop worden gebaseerd.
De rekenval: tegen het einde van de maand
Hier gaat het het vaakst mis, en het scheelt een volle maand loon
Er wordt opgezegd tegen het einde van de maand (art. 7:672 lid 1 BW), tenzij in de arbeidsovereenkomst schriftelijk een andere dag is aangewezen. De opzegtermijn gaat dus pas lopen vanaf de eerste van de vólgende maand.
Een voorbeeld
Je zegt op 15 maart op, met een opzegtermijn van één maand.
- Wie doortelt vanaf 15 maart, komt uit op 15 april.
- In werkelijkheid loopt het dienstverband door tot 30 april.
Neemt een werkgever de termijn niet in acht, dan is hij het loon over de resterende periode verschuldigd (art. 7:672 lid 11 BW). Zegt een werkgever op na toestemming van het UWV, dan mag hij de doorlooptijd van die procedure aftrekken — maar er blijft altijd minimaal één maand over.
De wettelijke opzegtermijnen
Voor de werkgever naar dienstduur; voor de werknemer altijd één maand
| Duur van het dienstverband | Opzegtermijn werkgever |
|---|---|
| Korter dan 5 jaar in dienst | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar in dienst | 2 maanden |
| 10 tot 15 jaar in dienst | 3 maanden |
| 15 jaar of langer in dienst | 4 maanden |
| Opzegging door de werknemer, ongeacht dienstduur | 1 maand |
Art. 7:672 lid 2 en 4 BW. Heeft de werknemer de AOW-leeftijd bereikt, dan geldt voor de werkgever één maand (lid 3). In een cao kan een afwijkende termijn staan — check die altijd. Gecontroleerd tegen de wettekst op 26-08-2026.
Aanzeggen: de vergeten maand
Een maandsalaris dat zonder enige discussie verschuldigd is
Wanneer geldt het?
Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer dat op een vaste kalenderdatum eindigt. Uiterlijk een maand voor die datum moet de werkgever schriftelijk laten weten of hij verlengt, en zo ja onder welke voorwaarden (art. 7:668 lid 1 BW).
Wat kost het?
Niet aangezegd: een volledig maandsalaris. Te laat aangezegd: een deel daarvan, naar rato van de dagen dat je te laat was. Dit staat helemaal los van de transitievergoeding — je kunt beide verschuldigd zijn.
Wanneer níét?
Bij een contract korter dan zes maanden, en bij een contract waarvan het einde niet op een kalenderdatum staat — bijvoorbeeld "tot het project is afgerond" (art. 7:668 lid 2 BW).
Hoelang kun je hem vorderen?
Drie maanden vanaf de dag waarop de aanzegverplichting ontstond. Ook dat is een vervaltermijn — check je datum voordat hij verstrijkt.
Staat er een einddatum in je vaststellingsovereenkomst?
Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden hoort de einddatum de opzegtermijn te respecteren — anders loopt je WW-uitkering vertraging op. Dat is een van de punten waar wij op letten als we een VSO controleren.
Laat je VSO controleren Bereken je transitievergoedingVeelgestelde vragen
Over opzeggen en aanzeggen
