In Nederland geniet een werknemer sterke ontslagbescherming. Als werkgever kun je niet zomaar iemand ontslaan. Je hebt vier routes om een arbeidsovereenkomst te beëindigen:
- Vaststellingsovereenkomst - met wederzijds goedvinden (vaak de snelste route)
- Ontbinding via kantonrechter - bij verstoorde arbeidsrelatie of disfunctioneren
- Opzegging via UWV - bij bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte
- Ontslag op staande voet - alleen bij een dringende reden
De vaststellingsovereenkomst is vaak de snelste en minst risicovolle route. Werknemer en werkgever spreken samen de voorwaarden af. De werknemer behoudt recht op WW en jij voorkomt een langdurige procedure.
Herken je dit?
- Je hebt een werknemer die niet functioneert ondanks begeleiding
- De arbeidsrelatie is verstoord en samenwerking is onmogelijk geworden
- Je moet reorganiseren en afscheid nemen van personeel
- Je wilt ontslaan maar bent bang voor een claim of lange procedure
- Je weet niet welke route (UWV, kantonrechter, vaststellingsovereenkomst) je moet kiezen
Je staat er niet alleen voor. Wij helpen werkgevers dagelijks met een correcte en efficiënte beëindiging van arbeidsovereenkomsten.
Dit zijn je opties
Optie 1: Zelf in gesprek over beëindiging
Je kunt zelf het gesprek aangaan met de werknemer over beëindiging. Veel werkgevers proberen dit eerst, maar zonder juridische kennis loop je risico op fouten.
Kosten: Gratis, maar potentieel hoge vervolgkosten bij fouten
Optie 2: Vaststellingsovereenkomst laten opstellen
Dit is waar Rechtfabriek je helpt. Wij stellen een juridisch correcte vaststellingsovereenkomst (VSO) op die beide partijen beschermt. De werknemer behoudt recht op WW, jij hebt zekerheid over de beëindiging.
- Juridisch waterdicht document
- Werknemer behoudt WW-rechten
- Snelle afwikkeling (vaak binnen 2 weken)
- Finale kwijting - geen claims achteraf
Kosten bij Rechtfabriek: € 249,- excl. btw (vaste prijs vooraf)
Optie 3: Complete ontslagbegeleiding
Van gesprek tot handtekening. Wij begeleiden het hele traject: advies over de beste aanpak, opstellen van de VSO, en ondersteuning bij de onderhandeling met de werknemer.
- Strategisch advies over aanpak
- VSO op maat opgesteld
- Begeleiding bij onderhandeling
- Ondersteuning bij tegenvoorstellen
Kosten bij Rechtfabriek: € 1.199,- excl. btw (vaste prijs vooraf)
Hoe werkt het?
In 4 stappen naar een correcte beëindiging
Situatieschets
Je beschrijft de situatie en de reden voor beëindiging. Hoe lang is de werknemer in dienst? Wat is er aan de hand?
Advies
Wij adviseren over de beste route: vaststellingsovereenkomst, UWV-procedure of kantonrechter. En wat een realistische transitievergoeding is.
Documenten
We stellen de benodigde documenten op: een juridisch correcte VSO, onderbouwing, of processtukken.
Begeleiding
Ondersteuning bij het gesprek met de werknemer, onderhandeling over voorwaarden, of begeleiding door de procedure.
Wat kost het?
Vaste prijzen vooraf, geen verborgen kosten. Investeer in een correcte beëindiging. — excl. btw
VSO opstellen
Alle afspraken zijn al gemaakt? Wij verwerken ze in een juridisch correcte VSO. Werknemer behoudt WW-rechten, jij hebt zekerheid.
- Afspraken vastgelegd in één VSO
- Juridische basiscontrole
- Eén correctieronde
- Schone ondertekenversie
Ontslag begeleiden
Nog geen volledige overeenstemming? Wij bepalen de positie, maken de strategie, onderhandelen en ronden de VSO af.
- Strategisch intakegesprek
- Max. twee onderhandelingsrondes
- Max. drie inhoudelijke VSO-versies
- Begeleiding tot 6 weken
Complete ontslagprocedure
Voor complexe situaties: UWV-aanvraag, ontbindingsverzoek kantonrechter, of verweer tegen een procedure van de werknemer.
- UWV-aanvraag of ontbindingsverzoek
- Complete procesbegeleiding
- Verweer bij procedure werknemer
- Zittingsbegeleiding
Genoemde prijzen zijn exclusief btw en gelden voor een reguliere individuele beëindiging met
wederzijds goedvinden. Bij ziekte, een mogelijk opzegverbod, ontslag op staande voet, een statutair
bestuurder of een al lopende procedure geldt prijs op maat.
* Transitievergoeding aan werknemer niet inbegrepen. Deze is wettelijk verplicht bij ontslag
en bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar.
Rechtfabriek heeft ons geholpen met een lastige ontslagzaak. Professioneel, snel en duidelijk over de kosten vooraf. De vaststellingsovereenkomst was binnen een week rond.
Veelgestelde vragen
Over arbeidsovereenkomst beëindigen als werkgever
Kantonrechter is verplicht bij: disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie, verwijtbaar handelen, regelmatig ziekteverzuim, of andere in de persoon gelegen redenen. De route hangt dus af van de ontslaggrond.
