Als werknemer mag je altijd zelf ontslag nemen. Je hoeft geen reden te geven en je werkgever hoeft niet akkoord te gaan. Wel moet je rekening houden met je opzegtermijn.
Opzegtermijn berekenen
- Wettelijke termijn: 1 maand (tenzij je contract anders zegt)
- Contractuele termijn: check je arbeidsovereenkomst - hier kan een langere termijn staan
- Maximum: jouw opzegtermijn mag nooit langer zijn dan de helft van die van je werkgever
- Geen WW-uitkering - je neemt zelf ontslag, dus je bent niet werkloos buiten je schuld
- Concurrentiebeding kan actief worden - check of je beperkt wordt in je volgende baan
- Vakantiedagen: opnemen tijdens opzegtermijn of laten uitbetalen
Bij Rechtfabriek helpen we je met een juridisch correcte ontslagbrief en checken we je contract op valkuilen zoals een concurrentiebeding. Zo vertrek je professioneel en bescherm je je rechten.
Herken je dit?
- Je wilt ontslag nemen maar weet niet hoeveel opzegtermijn je hebt
- Je bent bang dat je concurrentiebeding je blokkeert bij je nieuwe werkgever
- Je wilt zekerheid dat je ontslagbrief juridisch correct is
- Je werkgever reageert negatief en je wilt geen conflict
- Je twijfelt of je beter een vaststellingsovereenkomst kunt vragen
Een goed voorbereide ontslagbrief voorkomt problemen en zorgt voor een professionele afronding.
Dit zijn je opties
Optie 1: Zelf een ontslagbrief schrijven
Je kunt zelf een ontslagbrief opstellen. Zorg dat je de juiste opzegtermijn hanteert en de brief aangetekend verstuurt of met ontvangstbevestiging overhandigt.
Kosten: Gratis (maar risico op fouten)
Optie 2: Ontslagbrief laten opstellen
Dit is waar Rechtfabriek je helpt. Wij stellen een juridisch correcte ontslagbrief op en berekenen je exacte opzegtermijn op basis van je arbeidsovereenkomst.
- Correcte berekening opzegtermijn
- Juridisch waterdichte formulering
- Check op belangrijke contractbepalingen
- Advies over vakantiedagen en eindafrekening
Kosten bij Rechtfabriek: EUR 149 (vaste prijs)
Optie 3: Ontslagbrief + concurrentiebeding advies
Heb je een concurrentiebeding in je contract? Dan is het belangrijk om te weten of en hoe dit je beperkt. Wij analyseren je concurrentiebeding en adviseren over je mogelijkheden.
- Alles van optie 2
- Analyse van je concurrentiebeding
- Advies over geldigheid en reikwijdte
- Strategie om beperkingen te minimaliseren
Kosten bij Rechtfabriek: EUR 249 (vaste prijs)
Hoe werkt het?
In 4 stappen netjes geregeld
Situatie beschrijven
Je beschrijft je situatie en gewenste einddatum. Upload je arbeidsovereenkomst zodat wij je opzegtermijn kunnen berekenen.
Contract check
Wij berekenen je exacte opzegtermijn en checken je contract op belangrijke bepalingen zoals concurrentiebeding en geheimhouding.
Ontslagbrief opstellen
We stellen een juridisch correcte ontslagbrief op met de juiste opzegtermijn en einddatum.
Advies meegeven
Je krijgt advies over vakantiedagen, concurrentiebeding en een professionele overdracht aan je opvolger.
Wat kost het?
Vaste prijzen, geen verrassingen. Professioneel vertrekken hoeft niet duur te zijn.
Ontslagbrief werknemer
Juridisch correcte ontslagbrief met berekening van je opzegtermijn. Check op contractuele bepalingen.
- Opzegtermijn berekening
- Juridisch correcte brief
- Check arbeidsovereenkomst
- Advies vakantiedagen
Ontslag + concurrentiebeding
Ontslagbrief plus uitgebreide analyse van je concurrentiebeding en advies over je mogelijkheden.
- Alles van ontslagbrief
- Analyse concurrentiebeding
- Geldigheid beoordeling
- Strategie advies
Vaststellingsovereenkomst
Liever met wederzijds goedvinden uit elkaar? Wij onderhandelen een vaststellingsovereenkomst voor je.
- Onderhandeling met werkgever
- Transitievergoeding
- WW-veilige constructie
- Juridische begeleiding
Snel en duidelijk geholpen met mijn ontslagbrief. De opzegtermijn bleek anders dan ik dacht. Goed dat ik het heb laten checken!
Veelgestelde vragen
Over ontslag nemen als werknemer