Bij een conflict met een werknemer bepaalt je dossier de uitkomst, niet je gelijk. Of het nu gaat om disfunctioneren, verzuim, ongewenst gedrag of een reorganisatie: de kantonrechter toetst achteraf of je zorgvuldig bent geweest. Drie dingen wegen dan het zwaarst:
- Is het benoemd? De werknemer moet weten wat er niet goed gaat, in duidelijke bewoordingen en op schrift.
- Is er een kans op verbetering geboden? Bij disfunctioneren is een reëel verbetertraject met begeleiding vrijwel altijd vereist.
- Is herplaatsing overwogen? Ontbinding kan stranden als niet blijkt dat je naar een andere passende functie hebt gekeken.
Ontbreekt een van deze drie, dan wijst de kantonrechter een ontbindingsverzoek vaak af of kent een billijke vergoeding toe. Zorgvuldigheid vooraf is goedkoper dan een procedure achteraf.
Waar kun je mee te maken hebben?
Disfunctioneren
Een werknemer presteert onder de maat, maakt fouten of voldoet niet aan de functie-eisen ondanks begeleiding en feedback.
Verzuim en re-integratie
Langdurig zieke werknemer, werknemer die niet meewerkt aan re-integratie, of discussie over passend werk.
Verwijtbaar gedrag
Werknemer die regels overtreedt, liegt, fraudeert, intimideert of anderszins ernstig verwijtbaar handelt.
Verstoorde arbeidsrelatie
De werkrelatie is zodanig beschadigd dat verdere samenwerking niet meer mogelijk is, ondanks pogingen tot herstel.
Reorganisatie
Bedrijfseconomische omstandigheden dwingen tot inkrimping. Functies vervallen of de organisatie moet anders worden ingericht.
Contractkwesties
Vragen over verlenging, conversie naar vast, concurrentie- of relatiebeding, of wijziging van arbeidsvoorwaarden.
Wat je moet weten als werkgever
Dossieropbouw is essentieel
Bij disfunctioneren of gedragsproblemen moet je een dossier opbouwen met waarschuwingen, verbetertrajecten en gesprekverslagen. Zonder dossier wijst de rechter een ontslagverzoek af.
Herplaatsingsplicht
Voordat je kunt ontslaan, moet je onderzoeken of herplaatsing in een andere functie mogelijk is. Dit geldt bij vrijwel alle ontslaggronden.
Transitievergoeding
Bij ontslag op initiatief van de werkgever heeft de werknemer recht op transitievergoeding (1/3 maandsalaris per dienstjaar), tenzij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen.
Ontslagroute kiezen
UWV (bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige ziekte), kantonrechter (bij disfunctioneren, gedrag, verstoorde relatie) of vaststellingsovereenkomst (met wederzijds goedvinden).
Zo pakken we het aan
Situatie uitleggen
Vertel wat er speelt. We analyseren je positie en opties.
Brief of strategie
We stellen de juiste documenten op of bepalen de aanpak.
Oplossing of procedure
Vaak bereiken we een oplossing. Zo niet, dan procederen we.
Onze diensten voor werkgevers
Praktisch advies, vaste prijzen waar mogelijk — excl. btw
Waarschuwingsbrief
Formele waarschuwing voor dossieropbouw.
- Juridisch correct opgesteld
- Concrete verbeterpunten
- Consequenties benoemd
- Geschikt voor personeelsdossier
VSO opstellen
Zijn de afspraken al rond? Wij leggen ze vast in een juridisch correcte VSO.
- Juridisch waterdicht
- WW-veilig voor werknemer
- Finale kwijting
- Zonder onderhandeling (afspraken al rond)
Ontslag begeleiden
Nog geen overeenstemming? Wij bepalen de positie, onderhandelen en ronden de VSO af.
- Strategisch intakegesprek
- Max. twee onderhandelingsrondes
- Max. drie inhoudelijke VSO-versies
- Begeleiding tot 6 weken
Genoemde VSO-tarieven zijn exclusief btw. Voor complexere zaken zoals reorganisaties, collectief ontslag of het opstarten en begeleiden van ontslagprocedures geldt: prijs op maat.
Na maanden getouwtrek met een disfunctionerende medewerker hielp Rechtfabriek mij om een correcte vaststellingsovereenkomst op te stellen. Binnen twee weken was het geregeld.
Veelgestelde vragen
Voor werkgevers
